EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. NUEVOS RETOS.
A la hora de desempeñar el trabajo en el ámbito de la orientación laboral, es necesario tener en cuenta los cambios que se han ido produciendo en las empresas para la selección de personal.
La entrevista de trabajo tradicional en un despacho cerrado tiene los días contados, las nuevas habilidades profesionales demandadas por el mercado laboral están dando lugar a nuevos modelos para seleccionar a personas candidatas que optan a un puesto de trabajo determinado.
Estas nuevas habilidades están relacionadas con las competencias profesionales. Cada vez son más las empresas que buscan personas competentes, que sean flexibles a los cambios y se adapten al trabajo en equipo. Es más importante el cómo que el qué.
Como personal de la orientación laboral debemos ayudar y entrenar a las personas orientadas a definir su perfil profesional y personal:
- Perfil profesional, relacionado con aspectos como: conocimientos técnicos, herramientas, metodologías y experiencia laboral.
- Perfil personal, identificar aptitudes, destrezas, habilidades sociales, hobbies y aficiones personales.
De enfrentarse a procesos de selección centrados en habilidades profesionales pasamos a enfrentarse a procesos centrados en valores y personalidad. Se trata de hacer un ajuste entre el valor de la empresa y el valor que ofrece la persona candidata.
Debemos asesorar a las personas orientadas sobre los nuevos modelos para que los conozcan y lo tengan en cuenta cuando acudan a un proceso de selección.
CUALES SON ESTOS NUEVOS MODELOS?
Entre otros vamos a mencionar los siguientes:
Entrevistas por videoconferencia. Se utiliza en ocasiones cuando hay muchas personas candidatas, en ocasiones a las personas entrevistadas le resulta mas cómoda por que no se realiza cara a cara.
Entrevistas por videoconferencia. Se utiliza en ocasiones cuando hay muchas personas candidatas, en ocasiones a las personas entrevistadas le resulta mas cómoda por que no se realiza cara a cara.
Gamificación El reclutador intentará que el aspirante ponga a prueba sus habilidades a través del uso de videojuegos en los que se les presentan situaciones que se asemejan a las que deberán enfrentar en caso de ser seleccionados.
Pruebas grupales. Este modelo trata de agrupar en un espacio a un grupo de aspirantes que deben superar un desafío o alcanzar un objetivo final planteado por los entrevistadores
Entrevistas personales. Identificación de marca personal.Centrada en la definición personal, destacando aspectos positivos y negativos.
Los reclutadores se valen de estas estrategias para sorprender a sus entrevistados haciendo que reflejen sus verdaderas intenciones y habilidades sin llevarlas preparadas.
Con entrenamiento y dedicación en los nuevos modelos de selección de personal, las personas desempleadas en búsqueda activa de empleo tendrán:
LA OPORTUNIDAD DE ENFRENTASE ANTE LOS NUEVOS RETOS
MOSTRANDO SU MEJOR CARA PARA OPTAR A UN EMPLEO
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